АКИБАНК » Работа в банке » Система управления персоналом

Политика управления персоналом основана на миссии АКИБАНКа, целью которой является обеспечение прибыли акционерам посредством оказания высококачественных услуг клиентам банка. Наше видение системы управления персоналом определяется бизнес-стратегией Банка, нацелено на обеспечение и развитие его конкурентных преимуществ, таких как:

• Сильный управленческий состав.
• Мобильная высокопрофессиональная команда.
• Сбалансированный оптимальный штат работников.

Реализация вышеназванных задач находится в зоне ответственности департамента по кадровой политике и документационному обеспечению, в составе которого работают высококвалифицированные специалисты, владеющие самыми современными HR-технологиями и имеющие успешный опыт работы в крупных организациях города.

Для обеспечения АКИБАНКа кадровым потенциалом, адекватным текущим и перспективным потребностям и способным осуществлять его миссию в банке проводятся следующие мероприятия:

• Управление количественным и качественным составом персонала;
• Постоянное совершенствование системы материального и нематериального стимулирования персонала;
• Организация процесса наставничества и адаптации персонала.
• Периодическая оценка уровня профессиональной компетентности персонала;
• Организация повышения квалификации, обучения и развития персонала;
• Формирование кадрового резерва на замещение должностей Банка.
• Оптимизация организационной структуры и штатного расписания на основе анализа функций, выполняемых подразделениями Банка.